居然流转到了美帝的身上，的确在当下这样的大环境里企业裁员根本不算什么新鲜事，但美的的裁员却有着很大不同，那么美的裁员是因为缺钱了吗？显然答案是否定的，根据财报显示，美的集团2021年营收达到3412.33亿，同比增长20.06%，净利润为290.15亿同比增长5.49%，这些数据在国内家电三巨头中是遥遥，具体来看7匹海尔智家的营收多出了近1,200亿净利润也是它的两倍多，营收也超过格力电器1,500亿左右，净利润则超出50多亿，而美的集团在2021年的总。其中流动资产为2488.65亿，还有美的年末的现金及现金等价物为405.5亿较上年增加了170亿，那么今年呢同样的今年第一季度美的集团业绩再次实现双增长应收903.8亿，同比增加9.55%，净利润为71.78亿，同比增长10.97%，流动资产及现金等价物相较于2021年末都有不同程度的增长，此外在2021年，美的还进行了两次大规模的股份回，购一次支付了86.6亿一次支付了50亿同年按照分红政策，美的每只股派息17元现金分红了。77上述三笔支出加起来超过了253亿，显然从账面上看，美的的家底一点不薄，所以更大的可能是，美的裁员并不是因为缺钱，更不是因为活不下去，这背后其实是对未来预期悲观而提前采取的应对措施，毕竟真等情况不乐观再去补救也就完了，表现良好的企业尚且如此，那些情况相对较差的会面临怎样的困境，可想而知，其实这一轮裁员早从2022年年初就已经开始，在3月和4月逐渐推高的财源大浪，中风口浪尖上的几乎全是些互联网大厂，美团的裁员从原本的优选事业部已经蔓延到了全平台，几乎所有工种字节跳动创新业务线业。快手不仅涉及电商，连算法油气等核心业务线都开始优化，腾讯体育也开始裁员6，大业务组被裁撤，小鹏汽车和理想汽车都被曝出毁约拟入职的应届生员工，可以这样说，凡是有点名号的企业基本全部重装，所有的大厂都在断臂求生，毕竟在纳斯达克上市跌去90%，大多数公司也都被列入了预退市，名单100多家企业的所有市值都赶不上苹果一家，而他们的断臂求生就是裁员，试图通过收缩业务线减少支出来获得生存空间，而大厂都撑不住背后更多的小厂早就不行了，所以比裁员更可怕的是那些原本应该创。也拿着简历出现在了人才市场，掏出车钥匙开启了滴滴，就业和事业的形式似乎空前的严峻很多，调查和数据都一再说明了这个问题，2022届大学毕业生的数量高达空前的，1,076万而迄今为止的签约率，男生只有22%，女生只有10%，4月份的数据更加严重，16~24岁的年轻人失业率高达18.2%是有记录以来最高，但在此之前，年轻人对于未来的就业其实是非常乐观的，例如华东政法大学就做过一个长达5年之久的社会调查，从2015年到2020年针对大学生就业观进行了观察，调查显示他们对于工资预期在过去5年。首份工作的月收入，希望在8000以上的从11.8%上升到了33.9%，那么他们该如何实现这一目标呢？答案很简单，就是体制内在理想就业方向上选择公务员事业单位和国企的比例到达了42.9%将近一半了，所以我们可以看到，前段时间北大核物理博士考入朝阳城管，虽然此类情况这几年一直都有，但是今年名校下基层的比例毫无疑问是更大了，昨天才是北大，今天又是清华，比如在长沙市岳麓区近期公布的公告显示通过协警岗位审核的表格里出现了众多本科硕士人员，其中最高学历的就是一位1994年出生的张姓女博士。还有研究生10人，349人，而这个岗位的招录要求是35周岁以下的女性最低学历限制为大专专业，不限此外，江苏省滨海县也发布引进录取名单，其中滨海县共录取198名高校毕业生到事业单位和国企工作，起码有60%以上的学生都是毕业于985高校，90%以上的学生都是来源于211高校再是浙江省遂昌县，也发布了人才引进公示，在这份公示中，24名应聘者的毕业院校都是双一流高校，硕博士的比例甚至高达95.8%，但绝大部分对应的岗位只是基层的普通工作人员，往回倒几年当人们看清华北大都挤到身体。这会不会大材小用了？当时给的回应是深圳和杭州的街道办，不是大家想象中的那样，他们一个街道办的产值甚至超过偏远的地级市，最著名的就是哈佛物理学，博士入职，深圳南山区某街道办做副主任，其实是对接科教新城规划落地，他的科研背景和国际视野恰好是普通街道办人员所不具备的，而其他街道办也类似基本一句话，高素质，人才去高质量地街道办，可以更好地服务企业发展，有没有更好的服务我们不知道，我们只看到这两年过去人才越来越多，岗位越来越低，高质量的街道范围，了，高素质人才开始扎堆贫困县，普通岗位也成了争抢的对象，两年前清华北大的博士。两年之后只能做城管，甚至是普通协警社会资本在不断流失，工作岗位在不断消失，钱也不是大风吹来的，消费者手上的收入减少，企业的营收之道自然也会慢慢干涸，那么体制之内的公务员还能独善其身吗？从社会分工来说，公务员只是众多社会职业的一种公务员从事的是社会管理工作提供公共服务，他们制定规则并确保规则得到执行，但关键在于公务员提供的公共服务本身并不会创造社会财富，他们只是在现有存量财富中进行调配，分配而增量的财富，则需要更多的人在社会上创业，不断提高创新能力，一旦社会不能创造出更多的财富，那么还需要那么多分。对于他们来说最大的风险大概也就是裁员降薪了，回顾历史，真正的公务员裁员在1998年就曾发生过，这也是国内人员精简力度最大的一次，数据显示从1998年到2002年，全国各级党政群机关共精简行政编制115万名市县乡政府清退超编人员约43万人，经过这轮改革国务院组成部门由40个减少到了，29个部门，内设司局机构减少200多个，省级政府机构设置平均有55个减少到40个左右，县级政府机构平均从28个减少到18个左右，人员编制方面，中共中央和省级党委今前20%，国务院各部门经。47.5省级政府仅减了48.2%市县乡各级党政群，机关精简了19.4%不过，从2013年国内开始流行高薪养廉理论，当然高薪有没有养廉，见仁见智，但这却奠定了今日考公宇宙尽头的地位，公务员队伍也越来越庞大，以至于考公务员本身都成了一个庞大的产业，只是目前的现状是疫情仍然看不到头，经济下行趋势未见拐点，土地市场依旧一蹶不振，当政府和民间都耗尽了钱袋子，会不会再来一次降薪裁员那还真不好说了。